Egalitate de gen

Egalitatea de gen în Universitatea din București

“Existența unui Plan de Egalitate de Gen în Universitatea din București este mai mult decât o cerință obligatorie solicitată instituțiilor de învățământ superior din Uniunea Europeană care doresc să acceadă la fonduri europene pentru educație și cercetare. Beneficiile reale ale unui Plan de Egalitate de Gen țin de aderarea instituției noastre pe fond la un set de valori, norme și standarde menite să sprijine consolidarea unei culturi organizaționale în care aspirația către excelență și performanță să se îmbine armonios și eficient cu respectul și grija pentru principiile diversității și incluziunii.

Activitățile incluse în Planul de Egalitate de Gen (PEG) sunt menite a fi utile tuturor persoanelor care fac parte din comunitatea UB – studenți/e, cadre didactice, personal administrativ, fiind propuse pornind de la date și cunoaștere științifică validă existentă la nivel instituțional.” (Extras din Planul de Egalitate de Gen UB).

Al doilea ciclu al Planului a intrat în implementare în 2025 și se va derula până în 2028, cu sprijin parțial din partea proiectului SEE-ERA – “Transforming R&I organisations and advancing the ERA through gender equality and inclusiveness in SEE,” în cadrul căruia UB este instituție parteneră.

Primul ciclu a fost implementat în perioada 2020–2024, în cadrul proiectului ATHENA – “Implementing Gender Equality Plans to unlock research potential of RPOs and RFOs in Europe”.

Recunoaștere internațională pentru implicarea UB în domeniul egalității de gen

Din iunie 2025, UB se clasează pe locul 3 la nivel mondial în clasamentul Times Higher Education Impact Rankings pentru ODD „egalitatea de gen.” Clasamentul evaluează progresul universităților în atingerea obiectivelor de dezvoltare durabilă (ODD) stabilite de ONU, fiind unul dintre cele mai prestigioase din lumea academică. Această performanță remarcabilă vine în urma implementării primului ciclu al Planului de Egalitate de Gen — reprezentând o dovadă clară a transformării instituționale facilitate de acțiunile implementate în cadrul Planului, confirmând dedicarea UB în promovarea echității și incluziunii.

Planul de Egalitate de Gen (2025–2028)

Context și obiective

UB își continuă angajamentul față de promovarea egalității de gen prin noul ciclu al Planului de Egalitate de Gen, care aduce în prim-plan o serie de activități menite să contribuie la construirea unui mediu academic echitabil și incluziv. Aceste activități:

a) răspund recomandărilor Uniunii Europene privind necesitatea și obligativitatea implementării planurilor de egalitate de gen în instituțiile de învățământ superior;

b) continuă inițiative dezvoltate în primul ciclu de implementare al PEG (2022–2024);

c) se aliniază cu direcțiile strategice ale proiectului european SEE-ERA (2025–2028);

d) au fost definite pe baza analizelor și rapoartelor de monitorizare realizate în etapa anterioară, dar și în urma unui amplu proces participativ de consultare organizat de echipa de implementare.

Obiectivul central al acestui nou ciclu este consolidarea unei culturi organizaționale sensibile la dimensiunea de gen—cu accent pe bune practici de incluziune. În baza celor mai recente cercetări științifice, noile inițiative propuse abordează egalitatea de gen dintr-o perspectivă multidimensională și intersecțională, ținând cont de interacțiunile dintre gen și alte caracteristici precum vârsta, clasa socială, etnia, orientarea sexuală, religia sau mediul de proveniență.

Domenii de acțiune

Pentru perioada 2025–2028, Planul se axează pe cinci domenii principale de acțiune și două domenii transversale, în aliniere cu recomandările Comisie Europene. Pe fiecare domeniu sunt prevăzute o serie de inițiative și activități ce urmează să fie realizate până la încheierea acestui ciclu, în decembrie 2028. Domeniile sunt următoarele:

Domenii principale

Obiectiv 1. Echilibru viață personală – viață profesională
Obiectiv 2. Management organizațional incluziv
Obiectiv 3. Egalitate de gen în recrutare și avansare în carieră
Obiectiv 4. Integrarea dimensiunii de gen în cercetare
Obiectiv 5. Prevenirea și soluționarea cazurilor de violență de gen/hărțuire sexuală

Domenii transversale

Obiectiv 6. Formare (cursuri, mentorat și alte tipuri de formări)
Obiectiv 6. Promovare și informare

În graficul de mai jos se pot vedea care sunt domeniile de acțiune expuse anterior:

Pe site-ul GEP pot fi urmărite activitățile și rezultatele din cadrul procesului de implementare. Tot aici se pot găsi o serie de informații și resurse utile privind inițiativele pentru egalitatea de gen, in România și în UE.

Procedură pentru gestionarea cazurilor de hărțuire sexuală și discriminare de gen

Universitatea din București își reafirmă angajamentul ferm față de promovarea egalității de gen și asigurarea unui mediu academic sigur, incluziv și respectuos pentru toți membrii comunității sale.
În acest sens, universitatea a adoptat o Procedură privind prevenirea și gestionarea incidentelor de hărțuire sexuală și discriminare de gen, disponibilă pe pagina Serviciului Incluziune, Echitate și Egalitate de Șanse.

Pentru a încuraja raportarea și a sprijini persoanele afectate, universitatea pune la dispoziție un formular online, care poate fi completat și în mod anonim.

Pentru a sprijini conștientizarea și prevenirea unor astfel de comportamente, vă invităm să consultați materialul informativ realizat de Centrul FILIA, care oferă exemple concrete de forme de hărțuire și discriminare. Dacă vă regăsiți într-o astfel de situație, vă încurajăm să raportați incidentul utilizând formularul dedicat.

Resurse dedicate

Implementarea Planului de Egalitate de Gen reprezintă un angajament colectiv și un efort de echipă, susținut prin colaborare interdepartamentală la nivelul universității. Managementul curent al Planului este asigurat de echipa de implementare GEP-UB (Gender Equality Plan – UB), cu sprijin parțial din partea proiectului SEE-ERA.

Echipa responsabilă de Planul de Egalitate de Gen

Prof.univ.dr. Laura Grünberg — Directoare PEG
Filuța Ioniță — Directoare Financiară
Drd. Ștefania Chihaia — Coordonatoare Comunicare, Asistentă management
Drd. Alexandra Dimofte — Asistentă de cercetare; bursă extracurriculară doctorală UB
Drd. Raluca Molea — Voluntară

Personal UB implicat în activitățile PEG

Conf. univ. dr. Ana-Maria Vlăsceanu – Prorectoră Legislație, Conformitate, Relații de Muncă și Achiziții Publice (cu atribuții în domeniul egalității de gen în portofoliu)
Daniela Popa – Directoare, Direcția Resurse Umane
Ana Maria Gheorghe – Referentă de specialitate, Dezvoltarea Carierei și Programul de Integrare al Noilor Persoane Angajate. Direcția Resurse Umane, Serviciul Recrutare și Dezvoltarea Carierei
Mihaela Niță – Referentă de specialitate, Elaborare Statistici. Direcția Resurse Umane, Serviciul Administrare Personal
Dragoș Dena – Director, Direcția Managementul Programelor de Cercetare și echipa direcției
Oana Sârbu – Directoare, Direcția Generală Management Academic și echipa direcției
Mircea Sava – Director, Direcția Comunicare și Relații Publice și echipa direcției
Anca Ileana – Directoare, Direcția IT&C și echipa direcției
Mirabela Amarandei-Duminică – Directoare, Direcția Orientare Strategică, Evaluare, Monitorizare și Politici Publice
Daniela Zaharia – Referentă de specialitate, Direcția Orientare Strategică, Evaluare, Monitorizare şi Politici Publice
Liviu Nițu – Șef Serviciul Incluziune, Echitate și Egalitate de Șanse, Direcția Orientare Strategică, Evaluare, Monitorizare şi Politici Publice

Realizările primului ciclu PEG (2022–2024)

Implementarea primului ciclu al Planului a reprezentat un moment-cheie pentru promovarea și consolidarea egalității de gen în cadrul UB. Acest proces a contribuit semnificativ la instituționalizarea principiilor de echitate și incluziune, concretizându-se prin mai multe inițiative importante:

• Integrarea dimensiunii de gen în documente strategice la nivel instituțional;
• Elaborarea și adoptarea primei proceduri oficiale pentru gestionarea cazurilor de hărțuire sexuală — procedură ce va fi îmbunătățită în viitorul apropiat;
• Organizarea de cursuri și ateliere de formare dedicate cadrelor didactice, personalului administrativ și studenților din UB;
• Dezvoltarea unor module online despre egalitate de gen, incluziune și prevenirea hărțuirii sexuale, accesibile întregii comunități universitare;
• Lansarea Platformei de Studii de Gen în cadrul ICUB (Institutul de Cercetare UB);
• Crearea unei colecții editoriale dedicate Studiilor Interdisciplinare de Gen, publicată de Editura Universității din București;
• Publicarea unor resurse relevante precum Ghidul de statistici sensibile la gen și volumul de Proceedings rezultat în urma conferinței internaționale „Interdisciplinary Gendered Talks” (2023).