SDG 8. Decent Work, and Economic Growth

Tracking Report on Specific Indicators for 2021/2022


  • Centre for Research on the Field of Human Resources, Management and Marketing, Faculty of Sociology and Social Assistance
  • Research Centre in Applied Ethics, Faculty of Philosophy
  • Non-invasive methods for the protection of people with high-risk professions, Faculty of Physics
  • Students today, entrepreneurs tomorrow – supporting business initiatives of UB students and graduates

Institutional structures

  • Labour Market Bureau
  • Staff Training and Development Bureau

Employment practice

At the University of Bucharest, salaries are paid in compliance with the national regulations in force. According to the document on the salary income transparency, published on the UB website, employees are paid at least the minimum gross salary in the country.

Members of the university community, according to Article 29(1) of the UB Charter, have the right to establish or belong to student, trade union, professional and cultural, national and international associations and organisations, as well as to legally constituted political organisations. The UB has three labour unions which defend and promote the interests of its members. Recognition of the right of employees to belong to trade unions is also provided for in the UB’s Internal Regulations, Article 68: “Employees shall have the following rights in particular: … the right to form or join a labour union”. Also Art. 62 (1), lit. J of the Internal Regulations states that “It is prohibited, according to art. 9 of Law no. 202/2002, republished, to discriminate through the use by the employer of practices that disadvantage persons of a particular sex, in relation to labour relations, concerning the right to join a trade union and access to the facilities granted by it”.

The University of Bucharest has a policy of ending discrimination in the workplace.

  • Following this line, through its internal regulations, establishes a series of rules to promote non-discriminatory behaviour in the workplace. Thus, section II of the UB Internal Regulations establishes in articles 57-67 the rules on the respect of the principle of non-discrimination and the elimination of any form of violation of dignity.
  • According to Art. 11, para. 2, lit. d of the Code of Ethics and Deontology of the University of Bucharest it is forbidden “Discrimination, understood as any distinction, exclusion, restriction or preference, based on race, nationality, ethnicity, language, religion, social category, beliefs, sex, sexual orientation, age, disability, illness of any kind, membership of a disadvantaged category, as well as any other criterion which has the purpose or effect of restricting, eliminating the recognition, use or exercise, on equal terms, of human rights”.
  • The UB Charter also states, in Article 7(1), that “Academic freedom does not justify defamatory language, obscene behaviour, discrimination based on ethnicity, race, gender, age, social origin, religion, political opinions, sexual orientation, or other conduct lacking ethical integrity.”

The University of Bucharest has a policy commitment against forced labor, modern slavery, human trafficking, and child labor.

  • The University of Bucharest enforces in its activities the legal regulations in force, among which we mention Law 53/2003 – Labour Code, which states in Article 4, paragraph 1, that “Forced labour is prohibited.”
  • We include here the regulations and fundamental documents of the UB that regulate such practices:
  • The Internal Regulations, Section II. Rules on the observance of the principle of non-discrimination and the elimination of all forms of violation of dignity states that “In relations between employees of the University, between them and other individuals with whom they come into contact in the performance of their duties, any conduct which, by its effects, disadvantages or subjects to unfair or degrading treatment a person or group of persons is prohibited.” (Art. 57)
  • Code of Ethics and Deontology of the University of Bucharest, art. 11 para. 1 and 2, obliges members of the university community “to behave in a way that excludes, both offline and online, the formulation in writing or verbally of biassed opinions, the use of vulgar, offensive, irreverent language, as well as harassment, threats, humiliation, intimidation, bullying, attacks on the person, misinformation, slander or denigration of the University of Bucharest, of the faculties, of persons in their own institution, of students or of the academic community as a whole. Specifically, the following are prohibited:

(a) Verbal or written insult;

(b) Abuse of power;

(c) Harassment, understood as degrading, intimidating or humiliating conduct that interferes with a person’s ability to carry out his or her professional and scholarly activities in a natural manner or to exercise his or her rights, regardless of the forms it may take (such as sexual harassment, systematic harassment, and the like);

(d) Discrimination, understood as any distinction, exclusion, restriction or preference based on race, nationality, ethnicity, language, religion, social group, belief, sex, sexual orientation, age, disability, disease of any kind, membership of a disadvantaged group, or any other criterion which has the purpose or effect of impairing or nullifying the recognition, enjoyment or exercise, on an equal footing, of human rights.”

The University of Bucharest enforces the legislation in force in all its activities, including transfers. Thus, according to Article 3, paragraph 8 of the Collective Labour AgreementAll employees who perform work are recognized the right to equal pay for their work, the right to collective negotiations, the right to protection of personal data and the right to protection against unlawful dismissal.” Art. 37, para. 1 of the same document states that “Delegated teaching staff from the establishments listed in Annex No. 2 accompanying students to regional, national and international competitions shall be entitled to free transport, accommodation and daily subsistence allowance as provided for by law. The reimbursement of these sums by the employer shall be made in compliance with the law.” In addition, according to the UB Internal Regulations, employees have the right to protection in the event of dismissal (art. 68).

The University of Bucharest complies with the regulations of the Law no. 202/2002 on equal opportunities between women and men, references regarding this law being found in the UB Internal Regulations: “Measures to promote equal opportunities between women and men in order to eliminate direct and indirect discrimination based on sex shall be applied in compliance with the provisions of Law no. 202/2002 on equal opportunities between women and men.” (art. 60). According to Art.62 (1) “It is prohibited, according to Art.9 of the Law No.202/2002, republished, to discriminate through the use by the employer of practices that disadvantage persons of a particular sex in connection with employment relations.”

The payment of salaries to the employees of the University of Bucharest is carried out in compliance with the legislation in force, therefore there are no salary differences based on gender, an aspect also regulated by the Internal Regulation, art. 62, paragraph 1: “It is prohibited, according to art. 9 of Law no.202/2002, republished, discrimination through the use by the employer of practices that disadvantage people of a certain gender, in connection with employment relations, regarding the calculation of earnings.”

The University of Bucharest there is a process for employees to appeal on employee rights and/or pay.

  • They can address the University Ombudsman whose “role is to provide members of the university community and the technical-administrative staff of the University, in conditions of complete confidentiality, with independent and impartial advice, as well as information on the resolution of disputes and problems, with special reference to cases of violation of the rights and freedoms provided for by the Law, this Charter and university regulations, for the resolution of disputes in the workplace.” (UB Charter, art. 140, para. 1). Members of the UB academic community whose rights and freedoms have been infringed in the course of their work at the University may contact the Ombudsman by submitting requests, complaints or audience requests.
  • According to the Internal Regulations, UB employees have the right to submit petitions concerning their work and problems arising in the workplace (art. 72, para. 1), and “the employer’s legal representative is obliged to notify the employee of the reply, as a rule within 30 days of the date of submission of the request or complaint” (art. 73, para. 4).

Marc, 21 – International Forest Day
March, 22– International Water Day
April, 22 – International Earth Day
May, 10 – Birds and Trees International Day
May, 15 – International Day of Climate Action
May, 22 – International Biodiversity Day
June, 5 – World Environment Day
June, 8 – World Oceans Day
June, 21 – World Sun Day
September, 23 – World Cleanliness Day
October, 1 – World Habitat Day
October, 31 – International Black Sea Day
December, 5 – International Soil Day
December, 11 – International Mountain Day


Close Popup
Privacy Settings saved!
Privacy Settings

When you visit any web site, it may store or retrieve information on your browser, mostly in the form of cookies. Control your personal Cookie Services here.

Google Analytics
Cine suntem
Site-ul este deținut și administrat de Universitatea din București cu sediul în Bulevardul Mihail Kogălniceanu 36-46, București. Pentru a urmări mai ușor informațiile, trebuie să știţi că ne putem referi la instituția noastră folosind termenii „Universitatea din București”, „nouă”, „nostru” etc, iar la tine, ca utilizator și vizitator al site-ului, folosind termenii „utilizator”, „dumneavoastră”, etc. Această politică descrie informațiile pe care le colectăm atunci când vizitați Prin utilizarea acestui site web, sunteți de acord cu colectarea și utilizarea informațiilor dumneavoastră personale (în cazul în care acestea sunt furnizate) în conformitate cu această politică. Site-ul poate conține legături către și de pe site-uri web. Dacă urmați un link către oricare dintre aceste site-uri web, rețineți că acestea au propriile politici de confidențialitate. Universitatea București nu are nicio responsabilitate sau răspundere pentru aceste politici sau modul în care aceste site-uri web își gestionează datele. Verificați aceste politici înainte de a trimite orice informații personale acestor site-uri.
Informațiile colectate şi durata de stocare
În cazul în care utilizați site-ul nostru, vom colecta și procesa următoarele date personale despre dumneavoastră:
  • Informații pe care ni le oferiți atunci când completați un formular web sau solicitați trimiterea newsletter-ului. Informațiile pe care ni le furnizați pot include numele, adresa de e-mail, numărul de telefon, etc.
  • Informatiile pe care ni le oferiti in formularul de solicitare de informatii publice (ex. nume, prenume, e-mail) sunt colectate conform Legii nr. 544/2001
  • Informații pe care le colectăm despre dumneavoastră, prin intermediul fişierelor cookie pe care le folosim, în momentul în care accesați site-ul nostru. Pentru detalii suplimentare, consultați informarea privind cookie-urile.
Stocarea datelor de natură personală se realizează pe servere situate în România, atâta timp cât avem consimțămȃntul dumneavoastră.
Cum utilizăm datele personale pe care le furnizați sau le colectăm
Folosim datele personale despre dumneavoastră în următoarele moduri:
  • datele personale furnizate de dumneavoastră prin formularele noastre web vor fi folosite în scopul procesării cererilor dumneavoastră. Prin trimiterea solicitării sunteți de acord cu prelucrarea datelor dumneavoastră de către Universitatea din București.
  • în cazul în care sunteți de acord cu primirea de informații prin newsletter, vă vom trimite noutǎți despre următoarele subiecte:
  • informații despre evenimentele şi activităţile organizate în cadrul Universităţii din Bucureşti
  • informațiile tehnice pe care le colectăm prin utilizarea cookie-urilor vor fi utilizate în scopurile stabilite în “Informarea privind cookie-urile”.
Transferuri internaționale
În vederea oferirii serviciului de newsletter, datele dumneavoastră de identificare și contact sunt transmise către MailerLite, cu sediul în Lituania. Detalii privind măsurile de protectie a datelor adoptate de către MailerLite se găsesc la adresa  şi pe site-ul Site-ul nostru web utilizează Google Analytics, un serviciu pentru analiza web, precum şi Google Adwords, furnizate de Google. Google Analytics utilizează fișiere de tip cookie pentru a ajuta un anumit site web să analizeze modul în care utilizați respectivul site web. Informațiile generate de fișierele de tip cookie cu privire la utilizarea de către dumneavoastră a site-ului web vor fi transmise și stocate de Google pe servere care pot fi localizate în UE, SEE şi/sau Statele Unite. Google va utiliza aceste informații în scopul evaluării utilizării de către dumneavoastră a site-ului web, elaborând rapoarte cu privire la activitatea site-ului web și furnizând alte servicii referitoare la activitatea site-ului web și la utilizarea internetului. De asemenea, Google poate transfera aceste informații către terți în cazul în care are această obligaţie conform legii sau în cazul în care acești terți prelucrează informațiile în numele Google. Google nu va asocia adresa dumneavoastră IP cu alte date deținute de Google. Informații detaliate cu privire la Google și protecția datelor cu caracter personal (inclusiv modul în care puteți controla informațiile trimise către Google) pot fi găsite la: Din site-ul nostru web puteţi să distribuiţi un articol utilizând un buton de distribuire în reţelele de socializare (de exemplu: Facebook, Twitter, Youtube). Informații detaliate cu privire la protecția datelor cu caracter personal oferită de aceste organizatii pot fi gasite la adresele:
Accesați datele dumneavoastră personale
Aveți dreptul să cereți o copie a informațiilor deținute de noi  prin formularea unei solicitări de acces. Pentru a solicita o copie a datelor deținute despre dumneavoastră sau pentru a vă actualiza informațiile, contactați Universitatea din București la adresa de e-mail Datele de natură personală deținute de către Universitatea din București sunt supuse condițiilor din Regulamentul UE 679/2016 care oferă persoanelor vizate dreptul de acces la toate tipurile de informații înregistrate, deținute de operatorul de date, sub rezerva anumitor limitări.
Drepturile persoanei vizate
Conform Regulamentului 679/2016 - GDPR, aveţi dreptul de a solicita Universitaţii din București, în calitate de operator de date de natură personală, rectificarea, ştergerea sau restricţionarea prelucrării datelor personale referitoare la dumneavoastră. De asemenea, aveţi dreptului de a vă retrage consimţământul în orice moment, fără a afecta legalitatea prelucrării efectuate pe baza acestuia, înainte de retragere. Dacă nu mai doriți să primiți newsletter-ul, vă puteţi dezabona prin trimiterea unui e-mail la adresa sau prin folosirea linkului de dezabonare din cadrul newsletter-ului.
Dreptul de a depune o plângere în faţa Autorităţii de supraveghere
Conform Regulamentului 679 /2016 - GDPR, aveți dreptul de a depune o plângere la Autoritatea Naţională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal. Mai multe detalii se pot obține accesȃnd adresa
  • _ga
  • _gid
  • _gat

Decline all Services
Accept all Services